中国ERP厂商正站在变革临界点。传统系统僵化导致管理内耗,真正的突破在于让技术适应人而非相反。零代码驱动的范式革命,正在重塑企业运营效率的底层逻辑。
听说零代码很强大,但实际操作中是不是还得靠技术人员兜底?
零代码的目标不是取代IT,而是重新分工。简单来说,80%的日常业务逻辑变更(如新增字段、调整审批流、创建报表)完全可以由业务人员自主完成。复杂的系统集成或数据架构设计仍需IT参与,但频率大幅降低。关键在于建立‘公民开发者’认证机制和变更审核流程,在放权与可控之间取得平衡。

传统ERP有成熟方法论,这种新模式听起来很激进,万一失败怎么办?
风险不在于模式本身,而在于推进方式。正确的路径是‘小切口、快验证’:选择一个独立业务单元或单一场景(如项目进度跟踪、费用报销优化)进行试点。周期控制在4-6周内,目标明确(如减少某类会议时长30%)。成功后再逐步扩展。这种渐进式进化比‘大爆炸式替换’风险更低,且能持续积累组织能力。
如果每个人都能随意建表改流程,数据标准怎么统一?
这是合理担忧,但也正是新范式的价值所在。优秀的零代码平台内置数据治理框架:主数据由中心维护,业务人员只能在授权范围内扩展。所有变更留痕可追溯,异常操作可回滚。更重要的是,当流程由使用者自己设计,他们会更自觉地维护数据质量——因为脏数据首先伤害的是自己。
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