绩效管理概念是谁提出的？揭秘这一重要管理思想的起源与关键人物

绩效管理的概念最初是由彼得·德鲁克（Peter Drucker）提出的。他在20世纪50年代提出了目标管理（Management by Objectives, MBO）的理念，这是现代绩效管理的基础。具体来说：

1. 德鲁克认为，企业的成功依赖于明确的目标设定和对员工表现的持续评估。
2. 他强调通过目标的分解和反馈机制来提升组织和个人的绩效。
3. 这一理念后来被众多学者和实践者发展为更系统的绩效管理体系。

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绩效管理的概念最早可以追溯到20世纪50年代，由管理学大师彼得·德鲁克提出。以下是关键时间点和背景：

• 1954年，德鲁克在他的著作《管理的实践》中首次提出了目标管理（MBO）的概念。
• 这一理念迅速被企业界接受，并逐步演变为现代绩效管理。

从那时起，绩效管理经历了多次迭代，逐渐形成了今天复杂的体系。如果你想了解更多现代绩效管理工具的功能和优势，可以预约演示，看看它们如何帮助企业提升效率。

绩效管理概念的提出对企业的影响力是非常深远的，具体可以从以下几个方面来看：

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