西方预算绩效管理有着较长的发展历程,从19世纪初步探索到20世纪不断完善,如今已形成较为成熟的体系。其主要体系构成包括明确且可衡量的绩效目标设定、涵盖多种指标(财务、产出、效果、满意度等)的指标体系、自我评价与外部评价结合且定期与不定期的绩效评价过程、重视公开绩效目标等内容的绩效信息公开。不同国家如美国、英国、澳大利亚在预算绩效管理上各具实践特色,像美国的项目分级管理与公众广泛参与,英国的整合式框架与部门协同,澳大利亚的成果导向与预算和战略规划结合。这些经验对我国完善绩效目标体系等有着一定的启示作用。
就好比我们想学习西方在预算绩效管理方面的经验,但是不知道人家到底有啥特别之处呢?比如说,在管理流程、目标设定或者评估方式上是不是跟咱们不太一样呀?这就是我想问西方预算绩效管理有哪些特点的原因。
西方预算绩效管理具有以下一些特点:
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想象一下我现在负责一个项目,想借鉴西方那种预算绩效管理的方式,可是完全不知道该从哪里开始,怎么一步一步做,就像建房子没有图纸一样,所以就想问问西方预算绩效管理是怎么实施的呢?
西方预算绩效管理的实施通常有以下几个主要步骤:
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咱国家也一直在搞预算绩效管理嘛,听说西方有些经验还不错。我就寻思着,西方那些做法到底对咱们国家有啥能拿来用的地方呢?就好比做菜,看别人有个新菜谱,想知道能不能加到自己的菜单里。这就是我想问这个问题的想法。
西方预算绩效管理对我国有以下几方面的借鉴意义:
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