想做人力资源系统兼职？不知从何下手？

首先，不同的人力资源系统对于兼职管理的功能模块可能有所不同。一般来说，以下这些步骤可以参考：

1. 人员信息录入：把兼职人员的基本信息像姓名、联系方式、身份证号（如果需要）等准确录入系统，就如同全职员工一样。这样方便后续管理和查询。
2. 考勤设置：为兼职人员单独设置考勤规则，因为他们的工作时间可能和全职员工不一样。例如，可以设置按小时考勤或者按天考勤。有些系统支持多种考勤方式，如打卡机、手机定位打卡或者手动填写考勤表等，根据你们公司的实际情况选择适合兼职员工的方式。
3. 薪资管理：确定兼职人员的薪资计算方式，是按小时计费还是按任务量计费。在系统里设置好对应的薪资模板，确保能准确计算他们的工资。这中间可能涉及到税收、社保（如果有给兼职人员缴纳的话）等因素，也要考虑进去。
4. 权限设置：根据兼职人员的工作范围，给予他们相应的系统权限。比如，他们可能只需要查看自己的考勤和薪资信息，不需要看到其他员工的数据，那么就要做好权限限制。

我们公司提供的人力资源系统在兼职管理方面有很多实用的功能，可以帮助您轻松搞定这些问题哦。欢迎点击免费注册试用，亲身体验一下它的便捷性。

利用人力资源系统安排兼职员工工作，可以这么做：

1. 任务发布模块：先看看您的人力资源系统有没有任务发布功能。如果有，就在这个模块详细列出兼职员工的工作任务，包括任务内容、要求、截止日期等信息。比如，如果是派传单的兼职，就要写清楚在哪个区域派、派多少份、几点开始到几点结束。
2. 排班功能：要是兼职员工的工作有固定的班次，就使用系统的排班功能。按照他们的空闲时间和工作需求来排班。例如，有些兼职学生只有周末有空，那就把他们排在周末的班次上。
3. 通知功能：设置好任务和班次后，通过系统的通知功能发送消息给兼职员工。这样他们就能及时收到工作安排的通知，不会错过重要信息。

我们的人力资源系统在任务安排和通知方面做得很出色，可以大大提高您管理兼职员工的效率。如果您想深入了解，欢迎预约演示哦。

在人力资源系统中核算兼职员工工资需要考虑以下几个要点：

• 基础工资设置：如果是按小时计算工资，先在系统里设定不同兼职岗位的时薪标准。例如，促销员可能是每小时15元，家教可能是每小时30元等。
• 加班工资：要是兼职员工存在加班情况，系统要能够识别并按照约定的加班工资计算方式进行核算。比如，平时加班按1.5倍时薪，节假日加班按3倍时薪。
• 奖金与补贴：对于有奖金或者补贴的兼职员工，也要在系统里设置好对应的计算规则。比如完成一定量任务后的奖金、交通补贴等。可以创建专门的奖金和补贴类别，然后关联到相应的兼职员工或者工作任务上。
• 扣减项：如果有迟到早退等扣工资的情况，同样在系统里设置好扣减规则。例如，迟到15分钟扣半小时工资等。

我们的人力资源系统在工资核算方面具有很强的灵活性和准确性，无论是兼职员工还是全职员工的工资都能轻松搞定。快来免费注册试用吧。