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绩效管理包括绩效评价吗？二者究竟有何关系？
绩效管理是一个完整系统，涵盖多环节，目的是提升员工效率和组织绩效。绩效评价是其重要组成部分，二者有诸多联系，如绩效评价是绩效管理的核心环节且结果影响其他环节。但它们也有区别，像范围、目的、参与者角色等方面。二者在企业管理中都很重要，对企业战略实施和员工激励发展意义重大，同时阐述了做好绩效管理和绩效评价的方法。
用户关注问题
绩效管理是否包含绩效评价？
就好比我们公司现在在搞绩效管理，然后我听说还有个绩效评价。我就很迷糊，这绩效评价是不是就包含在绩效管理里面呢？这两个到底是啥关系呀？
绩效管理是一个完整的系统，它包含了绩效计划、绩效实施、绩效评价和绩效反馈等多个环节。所以，绩效评价是绩效管理的一部分。
从流程角度来看，首先制定绩效计划确定目标和标准（这是绩效管理的开端），接着在绩效实施过程中员工按照计划开展工作，到了绩效评价阶段就是对员工的工作成果进行评估，最后通过绩效反馈来总结经验改进不足等。绩效评价主要侧重于对员工工作成果、能力等方面进行考核衡量，而绩效管理是围绕着整个绩效提升这个大目标展开一系列管理活动的过程。如果您想深入了解如何做好绩效管理中的各个环节，欢迎点击免费注册试用我们的企业管理方案哦。
绩效管理包括绩效评价在内吗？有什么区别？
我们老板说要搞绩效管理，但是我看那个绩效评价也好像是相关的。我就想知道，绩效管理里是不是有绩效评价？它们之间又有啥不一样的地方呢？就像我们平时区分相似的东西一样。
是的，绩效管理包括绩效评价。下面从几个方面说说它们的区别：
概念范围：绩效管理是一个持续的管理循环过程，如前面所说涵盖多个环节。而绩效评价只是其中一个特定的环节，重点在对员工绩效进行评定。
目的不同：绩效管理旨在提升员工整体绩效，提高组织效率等多项目标。绩效评价更多是为了判断员工工作成果是否达到预期目标，以便做出奖励、晋升或者培训等决策。
时间跨度：绩效管理贯穿于整个员工工作周期甚至长期存在，而绩效评价通常是阶段性的，比如月度、季度或者年度评价。
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绩效评价属于绩效管理的范畴吗？
我在学习企业管理知识，看到绩效管理和绩效评价这两个词。我不太清楚绩效评价是不是就归在绩效管理这个大的概念下面呢？就像是小盒子放在大盒子里那种感觉。
绩效评价属于绩效管理的范畴。用SWOT分析法来看：
| 因素 | 内容 |
|---|---|
| 优势（Strengths） | 把绩效评价纳入绩效管理有利于整体把控员工绩效情况，因为绩效管理的其他环节如计划和反馈都能与评价相互关联促进，使管理更系统全面。 |
| 劣势（Weaknesses） | 如果在绩效管理中绩效评价环节设置不合理，比如评价指标不清晰等，会影响整个绩效管理的效果。 |
| 机会（Opportunities） | 随着企业管理理念不断发展，绩效评价在绩效管理中的作用可以不断优化，例如借助新的技术手段让评价更准确高效，进而提升整个绩效管理的水平。 |
| 威胁（Threats） | 如果将绩效评价孤立于绩效管理之外，可能导致评价结果不准确、员工满意度下降等问题，影响企业的稳定发展。 |
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