我国政府绩效管理是否已成为提升治理效能的关键工具？

我国政府绩效管理的核心目标主要包括以下几个方面：

1. 提升公共服务质量：通过明确各部门的职责和任务，确保政府提供的服务更加高效、透明。
2. 优化资源配置：合理分配财政资金和其他资源，确保每一笔钱都花在刀刃上。
3. 增强政府公信力：通过科学的绩效评估体系，让公众看到政府工作的实际成效，增强对政府的信任。
4. 推动社会经济发展：将绩效管理与国家战略目标相结合，助力实现经济高质量发展和社会和谐稳定。

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我国政府绩效管理的有效评估可以从以下几方面展开：

• 指标体系设计：建立一套全面、科学、可量化的指标体系，涵盖经济、社会、环境等多个维度。
• 数据采集与分析：利用大数据技术，收集真实、准确的数据，并通过专业的分析工具得出结论。
• 多方参与评价：除了政府内部评估外，还可以引入第三方机构、专家学者以及公众参与，确保评估结果更加客观公正。
• 持续改进机制：根据评估结果，及时调整政策和措施，形成闭环管理。

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我国政府绩效管理面临的挑战主要体现在以下几个方面：

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