集团企业运营中,内部供应商管理极为关键。它涵盖内部供应商概念,即集团内提供产品或服务的实体,管理包括选择、评估等活动。其意义体现在成本控制、质量保障、提升供应链稳定性和促进协同创新等方面。在选择时要明确需求、评估能力、选择竞争与合作模式;评估体系包括建立质量、成本、交付和创新等指标,有定期和不定期评估及多种评估方法;关系维护要建立沟通机制,如定期会议和搭建信息共享平台等。
就好比我们公司是一个大集团,下面有好多供应商呢。我就想知道管这些内部供应商的时候,重点要关注啥呀?比如说是不是质量啊、价格啊这些方面。这就像打理自己家的小仓库一样,得知道啥东西重要,对吧?
集团内部供应商管理的关键要素有以下这些:
一、质量管控
1. 设定明确的质量标准:这就像给供应商画了个框框,告诉他们产品或服务必须达到啥样的水平。例如生产型企业,原材料的质量直接影响成品质量。
2. 定期检查与抽检:不能光听供应商说质量好,得时不时去看看,或者抽点样品检测一下。
二、成本控制
1. 价格谈判:集团要利用自己的规模优势争取合理的价格。像采购量大的时候,就可以和供应商谈更优惠的单价。
2. 成本监控:除了购买价格,还要考虑运输成本、库存成本等隐藏成本。
三、供应稳定性
1. 评估供应商产能:确保供应商有能力满足集团的需求,特别是旺季或者特殊时期。
2. 建立应急机制:万一供应商出问题了,比如遇到自然灾害生产不了,集团要有应对办法,像备用供应商之类的。
四、合作关系维护
1. 良好沟通:经常交流需求、反馈问题,让双方信息对等。
2. 激励机制:对表现好的供应商给予奖励,比如更多订单或者提前付款等。
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咱集团里面那些供应商啊,有的干活儿可慢了,质量也不咋地。我就想知道咋能让他们干得又快又好呢?就像督促员工好好工作一样,有没有啥办法让供应商也提高下绩效啊?
要提高集团内部供应商的绩效,可以从以下几个方面着手:
一、绩效评估体系建立
1. 明确评估指标:包括交货准时率、产品合格率、服务响应速度等。例如,交货准时率可以设定为95%以上为合格。
2. 定期评估:按一定周期(如月、季度)对供应商进行打分评估。
二、培训与支持
1. 提供技术支持:如果供应商在生产过程中有技术难题,集团可以派专家去指导。
2. 业务培训:比如新的质量管理方法、环保要求等方面的培训。
三、激励措施
1. 经济激励:对于绩效优秀的供应商给予价格优惠、更多订单份额。比如订单量增加10% - 20%。
2. 非经济激励:颁发荣誉证书,在集团内部公开表扬,提升供应商的声誉。
四、改进计划制定
1. 根据评估结果,和供应商一起制定改进计划,明确改进目标和时间节点。
2. 跟踪改进过程:确保供应商按照计划执行。
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我感觉集团里管那些供应商有点让人不踏实呢。会不会有啥风险啊?比如说供应商突然不干了,或者给我们的东西质量不好还耍赖。就像走在路上,不知道哪里会有坑一样,心里没底啊。
集团内部供应商管理存在以下风险:
一、供应中断风险
1. 供应商自身经营问题:如资金链断裂、被收购等情况可能导致无法供货。例如,曾经有供应商因为盲目扩张,资金周转不过来,突然停产。
2. 不可抗力:像自然灾害、疫情等不可抗力因素会影响供应商的生产和供应能力。
二、质量风险
1. 缺乏有效监督:如果没有完善的质量监控体系,供应商可能会偷工减料,降低产品质量。
2. 技术更新不足:供应商技术跟不上集团发展需求,导致提供的产品或服务不符合要求。
三、合规风险
1. 法律法规遵守:供应商可能在环保、劳动法规等方面存在违规行为,从而牵连集团。
2. 内部规定执行:如果供应商不遵守集团的保密协议、商业道德规范等,也会带来风险。
四、依赖风险
1. 单一供应商依赖:过度依赖一家供应商,如果这家供应商出问题,集团就会很被动。
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