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国外绩效管理首先提出者揭秘：探寻现代企业管理的起点
夏启昕
·
2025-06-25 07:36:00
阅读8分钟
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谁是‘国外绩效管理首先提出者’？本文深入解析绩效管理的起源、核心理念与演进历程，带您了解推动现代企业管理发展的关键人物与思想体系，探索其对当今企业战略执行的深远影响。
用户关注问题
国外绩效管理的最早提出者是谁？
我在研究绩效管理的发展史，想了解最早的理论是从哪里来的，国外最早提出绩效管理的人是谁呢？
国外绩效管理的最早提出者普遍被认为是彼得·德鲁克（Peter Drucker）。他在20世纪50年代提出了“目标管理”（Management by Objectives, MBO）的概念，这被视为现代绩效管理的雏形。
绩效管理的起源与国外哪些学者有关？
我现在写论文，需要梳理绩效管理的发展脉络，国外有哪些学者对绩效管理的理论发展做出了重要贡献？
绩效管理的理论基础主要由以下几位国外学者推动形成：
国外绩效管理理念是如何影响中国企业实践的？
我们公司在做HR体系升级，听说很多做法是借鉴了国外经验，国外的绩效管理理念是怎么传入中国的？
国外绩效管理理念通过以下几个途径逐步影响中国企业的管理实践：
国外绩效管理发展的几个关键阶段是什么？
我正在学习人力资源管理课程，老师提到了绩效管理的发展阶段，国外在这方面经历了哪些重要阶段？
国外绩效管理的发展大致经历了以下几个关键阶段：
国外提出的绩效管理模型有哪些经典工具？
我们公司想引入更科学的绩效考核方式，听说国外有很多成熟模型，能介绍一些常见的绩效管理工具吗？
国外在绩效管理领域发展出了多个经典模型和工具，以下是几种被广泛应用的绩效管理方法：
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