《绩效管理微课选题：如何选出合适的选题？》

以下是一些热门的绩效管理微课选题方向：

• 目标设定与分解：这有助于让员工明确工作目标以及如何将大目标细化为小目标，例如从公司年度销售目标分解到每个销售人员每月的销售任务等。
• 绩效评估方法：如介绍360度评估法、关键绩效指标（KPI）、平衡计分卡（BSC）等不同评估方法的优缺点和适用场景，像互联网公司可能更适合KPI这种聚焦关键结果的评估方法。
• 绩效反馈与沟通技巧：讲解管理者如何有效地向员工反馈绩效结果，良好的沟通能提高员工积极性，比如正面反馈时要具体指出员工的优秀行为，负面反馈要以改进为导向而不是指责。

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对于小企业来说：

• 可以选择简单实用的选题，比如“小型团队的高效绩效激励”，因为小企业资源有限，激励方式要更直接有效。重点在于提高员工个体的工作效率，像设置个人业绩奖金等激励措施的设计。
• “灵活的绩效目标调整策略”也比较合适，小企业应对市场变化快，绩效目标需要及时调整，这里可以介绍一些快速调整且不影响员工积极性的方法。

对于大企业：

• “跨部门协作下的绩效管理”会是个好选题，大企业部门众多，跨部门协作对整体绩效影响很大，可介绍如何评估跨部门项目中的绩效等。
• “多层次绩效评估体系构建”，大企业层级多，不同层级员工的绩效考核方式和标准都有差异，需要构建一个涵盖各层级的完善体系。

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要想选题吸引员工主动学习，可以从以下方面考虑：

• 实用性角度：选择“提升个人绩效的实用技巧”这类选题，员工都希望自己的绩效提升，直接与自身利益相关的话题容易引起兴趣。可以从时间管理、工作流程优化等方面给出具体提升绩效的方法。
• 趣味性方面：例如“绩效管理中的趣味小故事”，把枯燥的理论知识融入有趣的故事里。像讲述某个知名企业通过独特的绩效管理方式从困境走向成功的故事。
• 互动性选题：像“大家一起定绩效 - 员工参与绩效管理”，让员工有参与感，感觉自己能够在绩效管理中有话语权，这样的选题能激发他们主动去了解相关知识。

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创新的绩效管理微课选题有这些：

• “基于人工智能的绩效管理预测”，随着科技发展，人工智能可以对员工绩效进行预测分析，例如预测员工未来一段时间内的绩效趋势，提前进行干预和管理。
• “绿色绩效管理 - 环保与绩效的融合”，适用于一些注重环保的企业，将环保指标纳入绩效管理体系，如企业的节能减排成果如何与员工绩效挂钩。
• “文化因素对绩效管理的影响”，不同地区、不同企业文化背景下的绩效管理会有很大差异，可以研究如何利用文化特点优化绩效管理，比如某些家族企业如何在人情关系下做好绩效管理。

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