绩效管理国外研究起源：从古代到当代的发展脉络

绩效管理国外的研究起源较早，可以追溯到19世纪初。当时工业革命蓬勃发展，企业规模不断扩大，对于如何管理员工绩效以提高生产效率成为了管理者关注的重点。最初是从简单的工作衡量和报酬分配方面开始探索，比如泰勒的科学管理理论，他通过对工作流程的细致分解和标准化，来衡量工人的工作效率并给予相应报酬，这就是绩效管理思想的早期雏形。随着企业管理理论的不断丰富，绩效管理逐渐发展成涵盖目标设定、绩效评估、反馈改进等多方面的综合体系。如果您想深入了解绩效管理相关知识或者寻求适合自己企业的绩效管理方案，可以免费注册试用我们的管理咨询服务哦。

绩效管理国外研究起源主要受到以下几个因素影响：

• 工业化进程：随着工业革命推进，企业规模变大，生产分工更细化，需要有效管理工人绩效保证生产效率，这促使了绩效管理研究的开端。
• 经济环境：资本主义经济发展下，企业面临市场竞争，需要通过优化员工绩效来获取竞争优势，从而推动了对绩效管理的探索。
• 管理思想变革：早期管理思想如古典管理理论为绩效管理研究提供了理论基础，像法约尔的一般管理理论等都蕴含着绩效管理的思想元素。

绩效管理国外研究起源的主要理论如下：

• 泰勒的科学管理理论：通过对工作进行动作研究、时间研究等，制定标准作业方法，并根据工人完成情况付酬，开启了绩效管理量化考核的思路。
• 法约尔的一般管理理论：其中关于计划、组织、指挥、协调、控制等职能的阐述，为绩效管理体系构建提供了框架性的思考方向，例如绩效目标的设定（计划职能相关）以及绩效过程中的管理（指挥、协调等职能相关）。
• 梅奥的人际关系理论：强调人的社会属性和心理需求对工作绩效的影响，使绩效管理开始关注员工的激励因素不仅仅是物质报酬，还包括工作环境、人际关系等非物质因素。