绩效管理中mob为何成为提升团队效率的必备工具？

要利用MOB提高员工积极性，可以按照以下步骤进行：

1. 明确目标：与员工一起制定清晰、可衡量的目标。例如，设定季度销售目标或项目完成时间。
2. 分解目标：将大目标分解为小目标，确保员工能够逐步实现并感受到成就感。
3. 定期检查：通过定期的绩效评估会议，了解员工的进展情况，并给予及时反馈。
4. 激励机制：根据员工的表现设置奖励机制，比如奖金、晋升机会等。

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MOB在绩效管理中的优势包括：

• 增强责任感：通过设定明确的目标，让员工对自己的工作负责。
• 提高效率：目标清晰有助于员工专注于关键任务，从而提高工作效率。
• 促进沟通：定期的目标检查和反馈促进了上下级之间的沟通。
• 提升满意度：当员工看到自己的努力得到了认可和回报时，工作满意度会提升。

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在绩效管理中应用MOB时可能会遇到以下挑战及应对策略：

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