绩效管理回馈是什么？全面解析其名词解释与核心要素

在绩效管理中，确实有很多专业术语需要了解。以下是一些常见的名词解释：

• KPI（关键绩效指标）：这是衡量员工或团队工作表现的关键指标，通常与企业的战略目标紧密相关。
• OKR（目标与关键成果）：这是一种设定目标和跟踪进度的方法，帮助团队明确方向并确保协作。
• 360度反馈：通过来自上级、同事、下属等多方面的评价，全面了解员工的表现。

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绩效管理中的回馈机制是指通过系统化的流程，定期向员工提供关于其工作表现的反馈，以帮助他们改进和成长。这种机制可以从以下几个方面进行优化：

1. 确保反馈及时且具体，让员工清楚知道哪些地方做得好，哪些需要改进。
2. 采用双向沟通模式，鼓励员工表达自己的观点和困惑。
3. 结合个人发展计划，将反馈转化为实际的成长机会。

如果您想了解更多细节，可以预约演示，我们会为您展示如何通过技术手段提升回馈机制的效果。

利用绩效管理回馈激励员工可以从多个角度入手：

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