私募管理基金公司的制度都涵盖哪些方面？

私募管理基金公司的基本制度包括以下几个重要方面：

• 风险管理与内部控制制度：这是保障公司稳健运营的核心。包括风险评估、风险控制流程等，比如对投资项目的风险进行量化评估，设定风险限额。通过完善的内部控制来防止内部操作风险，如员工的违规交易等。
• 投资管理制度：明确投资决策流程，从投资项目的筛选、尽职调查到最终的投资决策。例如，设立投资决策委员会，按照一定的投票机制来决定是否投资某个项目。同时规定投资范围、投资比例限制等，确保投资符合公司的策略和投资者的利益。
• 信息披露制度：按照监管要求，及时向投资者披露公司运营情况、投资组合状况、业绩表现等重要信息。这有助于增强投资者信任。
• 合规管理制度：确保公司遵守国家法律法规、行业自律规则等。定期进行合规检查，对发现的合规问题及时整改。

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私募管理基金公司的制度从多方面保障投资者权益：

• 托管制度：一般会有独立的托管机构托管资金，这样就避免了基金公司私自挪用投资者资金。例如银行作为托管行，负责资金的保管、清算等工作，基金公司只能下达投资指令，无法直接动用资金。
• 信息披露要求：通过定期和不定期的信息披露，投资者能够了解基金的运作情况。如净值报告、重大事项公告等，让投资者对自己的投资有清晰的认识。如果发现异常情况，投资者可以及时采取措施。
• 合规风控体系：在投资决策过程中，严格的合规风控体系会过滤掉高风险不合规的项目。这就减少了因不合理投资而导致投资者损失的可能性。并且在公司运营过程中，合规检查能防止侵害投资者权益的行为发生。

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私募管理基金公司的激励机制主要有以下几种形式：

• 业绩报酬：这是最常见的激励方式。当基金取得盈利时，基金经理和团队可以按照一定比例提取业绩报酬。例如，对于超过约定基准收益率的部分，按20%的比例提取业绩报酬。这种方式直接与业绩挂钩，促使基金经理努力提高投资收益。
• 股权或期权激励：对于一些核心员工，公司可能给予股权或者期权激励。这使得员工的利益与公司的长远发展绑定在一起。如果公司发展良好，股价上升或者达到期权行权条件，员工就能获得丰厚的回报。
• 奖金与绩效挂钩：除了业绩报酬，公司还会根据员工的日常工作绩效发放奖金。例如，在投资项目的挖掘、投研能力提升等方面表现优秀的员工，会得到额外的奖金奖励。

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私募管理基金公司的制度受到多个监管部门的约束：

• 中国证券监督管理委员会（证监会）：它对私募基金的募集、投资运作等方面进行监管。例如，对私募基金管理人的登记备案管理，要求管理人具备一定的资质条件，并按照规定的流程进行业务操作。如果发现违反规定的行为，证监会有权进行处罚。
• 中国证券投资基金业协会（基金业协会）：这是一个自律性组织。它制定了一系列的自律规则，如私募基金管理人的会员管理规则、信息报送规则等。基金公司需要按照协会的要求进行自我管理，接受协会的自律检查。

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