途虎招聘供应商管理：全面解读岗位详情与发展机遇

途虎在招聘供应商管理岗位时，通常会有以下几方面要求：

• 专业知识与经验：一般希望应聘者具备供应链管理、工商管理等相关专业背景知识。在工作经验上，有供应商开发、评估、关系维护等经验者会更具优势，例如之前有过在汽车后市场或类似行业从事供应商管理工作的经历，熟悉采购流程、供应商筛选标准等。
• 沟通能力：因为需要和不同的供应商打交道，良好的沟通能力必不可少。这包括能够清晰地传达途虎的需求给供应商，同时也能理解供应商的诉求并反馈给公司内部相关部门。
• 数据分析能力：要对供应商的各项数据进行分析，如交货期、质量数据、成本数据等。能够从数据中发现问题并制定改进策略，所以需要具备一定的数据分析能力。
• 团队协作：供应商管理不是一个孤立的工作，需要与采购、质量控制、物流等多个部门协同工作，所以要善于团队合作。

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途虎的供应商管理招聘流程大致如下：

1. 简历投递：首先需要在途虎官方招聘渠道或者相关招聘网站上投递您的个人简历，简历中要突出您与供应商管理岗位相关的经验、技能以及成果等信息。
2. 初步筛选：途虎的招聘团队会对收到的简历进行初步筛选，主要查看您的基本条件是否符合岗位要求，例如学历、工作经验年限、相关专业等。
3. 笔试（如有）：部分情况下可能会安排笔试，测试您在供应商管理相关知识、数据分析、逻辑思维等方面的能力。
4. 面试环节：这是很重要的环节，可能会有多轮面试。首先是HR面试，了解您的基本情况、职业规划、期望薪资等；然后是业务部门面试，会深入考察您在供应商管理实际操作中的能力、案例经验等。
5. 背景调查：如果前面的环节表现优秀，途虎可能会对您进行背景调查，核实您简历中的工作经历、教育背景等信息的真实性。
6. 录用通知：经过前面所有环节并且都合格后，就会收到途虎的录用通知啦。

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途虎在供应商管理招聘中比较看重以下技能：

• 供应商开发与评估技能：能够寻找新的优质供应商资源，并且运用一套科学的评估体系对供应商进行评估，比如从供应商的生产能力、质量管控体系、财务状况等多维度进行考量。这就像挑选水果，要知道怎么判断哪个是新鲜又好吃的。
• 谈判技能：在与供应商的合作中，涉及到价格、交货期、服务条款等方面的谈判，需要能够为途虎争取到最有利的合作条件。
• 风险管理技能：识别供应商可能存在的风险，如供应中断风险、质量风险等，并制定相应的应对策略。就像提前预测天气变化来保护庄稼一样。
• 成本控制技能：在保证产品质量的前提下，合理控制采购成本，提高公司的利润空间。
• 关系维护技能：与供应商建立长期稳定的合作关系，处理好合作过程中的各种问题，促进双方的共同发展。

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