什么是贯穿整个绩效管理的灵魂？如何让其发挥关键作用？

贯穿整个绩效管理的灵魂指的是目标设定与反馈机制。它在企业绩效管理中起着至关重要的作用，具体表现在以下几个方面：

• 目标设定：明确组织和个人的目标，确保每个人都清楚自己的任务和方向。
• 持续反馈：通过定期的沟通和评估，帮助员工了解自己的表现，并及时调整。
• 激励作用：合理的绩效管理能够激发员工的积极性，提高整体效率。

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要在绩效管理中体现贯穿整个绩效管理的灵魂，需要从以下几个步骤入手：

1. 制定清晰的目标：年初就要明确团队和个人的目标，并确保这些目标是具体、可衡量、可实现、相关性强和时限明确的（SMART原则）。
2. 实施持续反馈：不要等到年底才进行评价，应该每个月或每个季度都有一次正式的反馈会议。
3. 利用技术手段：采用专业的绩效管理软件，可以帮助您更好地跟踪和记录员工的表现。

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抓住贯穿整个绩效管理的灵魂对企业有诸多好处，可以从SWOT分析的角度来理解：

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