你知道绩效管理始于哪一年吗？其发展历程又是怎样的呢？

绩效管理的概念很难确切地说是开始于哪一个单独的年份。它的发展是一个渐进的过程。
一、早期萌芽阶段
1. 在工业革命时期（大概18世纪末 - 19世纪初），工厂开始大规模生产，当时就有了对生产效率评估的初步需求。例如，工人的工作量和产出开始被量化统计，这可以看作是绩效管理的萌芽状态。但当时还没有形成系统的绩效管理理论。
2. 随着科学管理理论的兴起，弗雷德里克·泰勒（Frederick Winslow Taylor）在20世纪初提出了科学管理原理，强调通过标准化的工作流程和精确的时间研究来提高生产效率。这为绩效管理奠定了重要的基础，虽然那时还不叫绩效管理，但已经包含了绩效评估等相关思想。
二、现代绩效管理发展
1. 到了20世纪中叶，随着行为科学理论的发展，企业开始关注员工的激励、满意度等因素与绩效的关系。此时，绩效管理不仅仅关注工作结果，也开始关注工作过程中的员工行为等多方面因素。
2. 在20世纪80年代后，随着全球化竞争加剧和企业管理理念的不断创新，绩效管理逐渐发展成为一个包括绩效计划、绩效评估、绩效反馈等多环节的完整体系。
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不同国家的绩效管理开始年份确实存在差异。
一、美国
1. 美国由于较早进入工业化进程，在20世纪初受到泰勒科学管理理论影响较大，开始注重对员工生产效率的评估，这是绩效管理早期的体现。随着企业规模不断扩大和管理理论的发展，如20世纪中叶人力资源管理概念的兴起，绩效管理逐步完善。
2. 美国的企业管理注重个人主义和市场竞争，所以绩效管理在发展过程中更强调个人绩效评估，以适应其快速变化的市场环境。
二、日本
1. 日本的企业管理模式受其文化影响很大。在二战后（20世纪中叶），随着日本经济的复苏和企业集团化发展，日本企业开始建立起具有本国特色的绩效管理体系。他们更强调团队合作和长期雇佣关系下的员工培养。
2. 日本的绩效管理注重员工的长期发展，评估周期相对较长，而且评价过程较为综合，不仅看工作成果，还重视员工的态度、忠诚度等因素。
三、中国
1. 在中国，改革开放（20世纪70年代末开始）以后，随着市场经济体制的逐步建立，企业开始引入现代企业管理理念，绩效管理也随之逐渐被重视起来。早期主要是学习西方企业的经验。
2. 近年来，中国企业在吸收国外先进绩效管理经验的基础上，结合自身文化和企业特点，不断探索适合本土企业的绩效管理模式，比如更加注重员工的综合素质提升以及与企业战略目标的协同。
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绩效管理开始并没有一个单一明确的标志性事件。
一、从理论发展角度
1. 弗雷德里克·泰勒（Frederick Winslow Taylor）在1911年出版的《科学管理原理》可以看作是绩效管理理论发展的一个重要里程碑。这本书阐述了通过科学方法确定工作标准、挑选和培训工人等理念，虽然没有直接提及绩效管理这个名词，但其中的思想为后来绩效管理的发展奠定了坚实的理论基础。
2. 梅奥（Elton Mayo）的霍桑实验（20世纪20 - 30年代）也是一个关键节点。这个实验揭示了员工的社会和心理需求对工作效率的影响，促使企业在考虑绩效时不再仅仅局限于工作任务本身，而是开始关注员工的整体状况，这对绩效管理从单纯的效率衡量向综合评估转变有着重要意义。
二、从企业实践角度
1. 一些大型企业在20世纪初开始尝试建立员工考核制度，例如福特汽车公司。福特汽车公司率先采用了流水线生产模式，并对工人的生产数量等进行量化考核，这可以视为早期企业绩效管理实践的一种形式。这种企业内部管理方式的变革，推动了绩效管理在企业界的逐步应用。
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