法律纠纷案件管理无制度会带来哪些危害？

如果公司没有法律纠纷案件管理制度，可能面临诸多风险。首先，从处理流程角度看，遇到纠纷时不知道如何收集证据、应对诉讼时效等问题，容易导致证据缺失或错过最佳应对时机。例如在合同违约纠纷中，如果没有制度规定及时保存往来文件作为证据，可能在诉讼中处于不利地位。其次，从资源管理方面，可能造成人力、物力和财力的浪费，不同人员各自为政，重复工作或者做无用功。再者，从企业形象来说，缺乏系统的应对措施，可能让外界感觉企业管理混乱，影响商业合作伙伴的信任。所以，为了避免这些风险，建立完善的法律纠纷案件管理制度很重要。如果您想了解更多关于如何建立高效制度的方法，可以点击免费注册试用我们的企业管理方案。

在没有制度的情况下开始管理法律纠纷案件，可以按照以下步骤。第一步，进行案件梳理，把现有的法律纠纷案件都列出来，包括涉及的部门、事件大概情况等。第二步，临时组建一个应急小组，成员可以来自法务、相关业务部门等，负责统一协调处理案件。第三步，借鉴同行经验，看看同行业类似规模的企业是怎么处理类似纠纷的。第四步，制定简单的内部沟通机制，确保各个环节的信息能够及时传递。不过这只是临时的应对办法，长期来看，还是需要建立一套完善的法律纠纷案件管理制度。如果您想要获取更专业的帮助来构建制度，可以预约演示我们专门的企业法务管理系统。

在没有法律纠纷案件管理制度时，员工应对纠纷存在一定困难。如果遇到纠纷，员工首先应该保持冷静，不要轻易做出承诺或者回应。如果是与自身业务直接相关的纠纷，如业务人员遇到合同履行纠纷，应尽快向直接上级汇报情况，同时收集与纠纷有关的基础资料，如合同文本、邮件往来等。如果涉及多个部门的复杂纠纷，比如产品侵权纠纷涉及研发、销售等多部门，应该由各部门推选代表组成临时沟通小组，共同商讨应对策略，并及时向上级领导汇报进展。然而，这种方式比较松散且效率不高，企业最好还是尽快建立起法律纠纷案件管理制度。如果您想让您的员工得到更系统的培训来应对这类情况，可以点击免费注册试用我们的法务培训课程。