美国政府绩效管理历程 是否能为其他行业提供借鉴？

美国政府绩效管理历程可以分为以下几个核心阶段：

1. 萌芽期（20世纪初）：这一时期主要以预算控制为核心，目标是提高财政透明度。
2. 成长期（20世纪中期）：随着管理科学的发展，绩效评估逐渐引入政府管理中。
3. 成熟期（20世纪末至21世纪初）：《政府绩效与结果法案》（GPRA）等法律出台，确立了现代绩效管理体系。
4. 深化期（21世纪至今）：大数据和数字化技术的应用让绩效管理更加精准和高效。

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美国政府绩效管理发展历程中的关键法案包括：

• 1993年《政府绩效与结果法案》（GPRA）：首次明确要求联邦机构设定长期目标并定期报告绩效。
• 2010年《GPRA现代化法案》：进一步强化了绩效目标的设定和评估。
• 其他补充法案：如《数字问责与透明法案》（DATA Act），推动数据驱动的绩效管理。

这些法案共同构建了美国政府绩效管理的法律框架。想了解更多法案的具体内容？欢迎预约演示，获取专业解读。

美国政府绩效管理发展历程对其他国家具有重要的借鉴意义：

• 立法保障：通过制定专门的法律确保绩效管理的制度化和规范化。
• 数据驱动：利用大数据技术提升绩效评估的准确性和效率。
• 公众参与：鼓励公民参与绩效评估过程，增强政府透明度和公信力。
• 持续改进：不断优化绩效管理体系，适应新的社会发展需求。

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