预算绩效管理改革为何成为新时代财政管理的必然选择？

预算绩效管理改革的核心目标可以概括为以下几点：

1. 提高财政资金使用效率：通过将绩效理念融入预算管理的全过程，确保每一分钱都花在刀刃上。
2. 强化责任意识：明确各部门在预算执行中的责任，推动绩效考核与奖惩机制挂钩。
3. 优化资源配置：通过对预算项目的绩效评价，优先支持高绩效项目，淘汰低效或无效项目。

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预算绩效管理改革对企业的影响可以从以下几个方面进行分析：

• 政策合规性要求更高：企业需要严格按照绩效管理的要求编制和执行预算，确保符合相关政策法规。
• 内部管理更精细化：企业需建立完善的绩效评价体系，对各项支出进行科学评估，提升管理水平。
• 竞争压力增加：随着改革深入，政府和市场对企业的绩效要求更加严格，不达标的企业可能面临资源分配受限的风险。

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制定预算绩效管理改革的实施计划可以分为以下几个关键步骤：

1. 明确目标：根据单位实际情况，设定清晰、可量化的绩效目标。
2. 构建指标体系：设计一套科学合理的绩效评价指标，涵盖经济性、效率性和效益性等方面。
3. 落实责任分工：明确各部门在改革中的职责，并建立相应的考核机制。
4. 试点先行：选择部分项目或部门进行试点，积累经验后逐步推广。
5. 持续改进：定期对改革效果进行评估，及时调整和完善方案。

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