如何全面阐述政府绩效管理的意义以提升治理能力？

政府绩效管理的意义可以从多个角度来分析：

• 提升效率：通过科学的指标体系，帮助政府明确目标，优化资源配置，提高工作效率。
• 增强透明度：绩效管理能够公开政府工作的成果与不足，增强公众对政府的信任。
• 推动创新：通过绩效评估，发现并推广优秀做法，鼓励政府不断改进服务方式。
• 责任落实：明确各部门及人员的责任，确保政策有效执行。

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政府绩效管理对社会发展的积极作用可以归纳如下：

1. 优化公共服务：通过绩效评估，找到服务中的薄弱环节，持续改进服务质量。
2. 促进公平正义：绩效管理强调结果导向，有助于减少人为因素干扰，保障政策公平实施。
3. 激发社会活力：政府高效运作能够吸引更多社会资本参与公共事务，共同推动社会进步。
4. 提升民众满意度：当政府工作更加透明、高效时，民众对政府的满意度自然会提高。

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评价政府绩效管理的实际效果可以从以下几个方面入手：

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