政府向绩效管理要效益为何成为提升治理效能的关键路径？

政府通过绩效管理提升公共效益可以从以下几个方面入手：

1. 明确目标与指标：首先需要制定清晰的目标和可量化的关键绩效指标（KPI），例如公共服务满意度、项目完成率等。
2. 数据分析与监控：利用现代技术手段对数据进行实时分析，确保各部门的工作进展能够被有效监控。
3. 反馈与改进：建立定期评估机制，根据评估结果调整策略并优化流程。
4. 激励与问责：将绩效结果与奖惩挂钩，激励优秀表现，同时对低效行为进行问责。

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绩效管理在政府效益提升中起到的核心作用主要包括：

• 方向引导：为政府工作提供明确的方向指引，确保资源向高优先级领域倾斜。
• 效率优化：通过科学的方法减少浪费，提升服务交付的速度和质量。
• 透明度增强：公开绩效数据有助于提高公众信任度，并促进内部公平竞争。
• 持续改进：基于绩效评估结果不断调整策略，推动组织长期发展。

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政府绩效管理的关键成功因素可以归纳如下：

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