医院能源管理绩效考核：如何助力医院运营与可持续发展？

医院能源管理绩效考核指标通常包含以下几类：

• 能耗总量指标：例如每月或每年的电、水、气等能源的总消耗量，这能直观反映医院整体能源使用规模。
• 能耗强度指标：如单位面积能耗（每平方米消耗的能源量）、单位床位数能耗等，这样可以对比不同规模医院的能源管理效率。
• 节能目标完成率：如果医院设定了节能目标，实际达到的程度占目标的比例就是一个关键指标。
• 设备能效指标：对于医院大量的设备，像空调系统的COP（制冷性能系数）、照明系统的光效等，能体现设备运行的节能效果。

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要提高医院能源管理绩效考核成绩，可以从以下几个方面着手：

1. 优化设备管理：
   • 定期对设备进行维护保养，确保设备高效运行。例如，对空调系统定期清洗滤网，可提高其制冷制热效率。
   • 及时更新老旧设备，新设备往往具有更高的能效比。比如更换为LED照明灯具，相比传统白炽灯能大大降低能耗。
2. 加强人员意识培养：
   • 开展能源管理培训，让医护人员及其他员工了解节能的重要性，养成随手关灯、关水龙头等好习惯。
   • 设立奖惩制度，激励员工积极参与节能行动。
3. 建立智能能源管理系统：
   • 实时监测能源消耗情况，能够及时发现异常能耗点并加以解决。
   • 通过数据分析，制定更精准的能源管理策略。

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医院能源管理绩效考核对成本控制有着至关重要的作用：

• 精确识别成本来源：通过考核各项能源指标，能清楚地知道电、水、气等能源在哪些环节消耗过多，从而找出成本高的根源。例如，若发现某科室能耗异常高，进一步调查可能是设备老化或者使用不当，针对性解决就能降低成本。
• 促进节能措施实施：考核促使医院采取节能措施。如通过调整空调温度设置标准，既保证医疗环境舒适度又能减少能耗，直接降低能源采购成本。
• 优化资源配置：以考核结果为依据，合理安排能源资源。比如将更多节能设备投入到高能耗区域，提高整体能源利用效率，间接节省成本。

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医院能源管理绩效考核存在以下难点：

• 能源种类复杂：医院涉及多种能源类型，如电力用于各种医疗设备、照明、空调等；水用于清洁、医疗用水等；还有蒸汽、天然气等用于消毒、供热等，不同能源的计量和评估难度较大。
• 部门众多且需求差异大：医院有临床科室、行政科室、后勤部门等，各部门对能源的需求和使用模式不同。例如，手术室对电力供应稳定性要求极高，而行政科室主要是办公用电，统一考核标准较难制定。
• 设备多样性与分散性：医院设备数量多且分散，大型设备如核磁共振仪能耗高，小型设备如电脑等数量众多。准确统计设备能耗并纳入考核体系比较困难。
• 数据获取与准确性：一些老旧医院可能缺乏完善的能源计量设备，获取准确的能源消耗数据不容易，这会影响绩效考核的公正性和有效性。

不过，我们公司专门针对这些难点开发了一套医院能源管理解决方案，如果您想了解如何克服这些难点，欢迎预约演示。