《影视中的绩效管理故事对企业有何启示？》

有一部电影叫《穿普拉达的女王》，里面就涉及到一些绩效管理的元素。时尚杂志主编米兰达对助理安迪有着极高的要求，这其实就是一种绩效管理的体现。她设定了各种工作标准，比如快速准确地完成各项任务，包括获取未发行的哈利·波特手稿等看似不可能的任务，以此来衡量安迪的工作表现。如果安迪达不到要求，就面临被淘汰的风险。另外，像《商海通牒》这部电影，在金融公司面临危机时，高层如何对员工进行绩效评估并做出裁员决策也有所展现。这些影视故事都能从不同角度让我们看到绩效管理在实际工作场景中的运用。如果你对企业管理感兴趣，不妨点击免费注册试用我们的企业管理案例分享平台，这里有更多类似的案例供你参考。

从上述提到的《穿普拉达的女王》来看，首先它启示我们在绩效管理中要明确目标（SMART原则）。像米兰达给安迪的任务目标都很明确。其次，反馈机制很重要。米兰达虽然严厉，但她会通过各种方式告知安迪工作成果是否达标。对于企业来说，如果员工不知道自己的工作结果如何，就无法改进。从SWOT分析角度看，优势在于通过影视故事直观易懂，劣势可能是故事存在艺术加工。机会是可以激发新的管理思路，威胁则是可能过度模仿不符合自身企业情况。所以企业要取其精华去其糟粕。例如可以借鉴明确目标这一点，结合自身企业特点制定绩效指标。如果您想要深入了解如何将这些启示应用到您的企业，可以预约演示我们专门为企业打造的绩效管理咨询服务。

第一步是筛选合适的影视故事，像前面提到的《商海通牒》这种与企业决策和绩效相关的。然后组织员工观看。观看后可以进行小组讨论，按照象限分析方法，从故事中的人物行为（积极和消极行为）、企业环境（压力大或小的环境）等维度进行探讨。例如在《商海通牒》中，当企业面临危机时不同员工的绩效表现。接着引导员工联系自身工作，总结出可借鉴之处。比如在高压下保持冷静，积极应对绩效挑战等。同时，企业管理者可以根据这些讨论结果调整现有的绩效管理策略。如果您希望获得更多关于提升员工绩效的有效方法，可以点击免费注册试用我们的员工绩效提升课程。