如何通过国内外政府绩效管理提升治理能力？

国内外政府绩效管理的核心差异主要体现在以下几个方面：

• 目标设定：国外政府更倾向于量化、细化的目标设定，而国内则可能更多结合政策导向和宏观目标。
• 评估体系：国外多采用360度反馈机制和多元化的评价指标，而国内通常以KPI为主，注重结果导向。
• 实施过程：国外强调持续改进与参与式管理，国内则更注重层级管理和执行力度。
• 技术工具：国外广泛使用数字化工具（如绩效管理系统），而国内近年来也在加速信息化建设。

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提升国内外政府绩效管理透明度可以从以下几个维度入手：

1. 数据公开：建立统一的数据平台，定期发布绩效指标完成情况，接受社会监督。
2. 公众参与：通过问卷调查、听证会等形式，让民众参与到绩效评估过程中。
3. 第三方审计：引入独立机构进行绩效审核，确保公正性和权威性。
4. 培训与宣传：加强公务员和公众对绩效管理的认知，营造良好的社会氛围。

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国内外政府绩效管理中常见的挑战包括：

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