医美咨询师辞职流程全解析：如何优雅转身并保护自身权益？

作为一名医美咨询师，辞职时通常需要遵循劳动合同中的相关规定。一般来说：

• 根据《劳动合同法》，试用期辞职需提前3天通知公司。
• 正式员工辞职需提前30天以书面形式通知公司。

当然，具体要求可能因公司而异，建议您仔细查看自己的劳动合同或公司规章制度。如果不确定，可以向人力资源部门咨询。

同时，为了保持良好的职业形象，建议您在辞职时与上级和同事保持良好的沟通，避免因突然离职给团队带来困扰。

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医美咨询师辞职流程通常包括以下几个步骤：

1. 提前通知：根据劳动合同规定，提前30天（试用期为3天）向公司提交书面辞职申请。
2. 交接工作：与上级或同事协商，完成客户资料、预约记录等工作的交接。
3. 结算薪资：确认最后一个月的工资及未结清的奖金或提成，并与财务部门核对。
4. 签署离职协议：与公司签订离职协议，明确双方权利与义务。
5. 离职手续办理：完成社保、公积金等转移手续。

为了避免不必要的纠纷，建议您在每个环节都保留相关记录。如有疑问，可以随时向公司人事部门咨询。

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医美咨询师在辞职时需要注意以下几点：

• 遵守合同条款：确保按照合同规定的时间提前通知公司，避免违约。
• 妥善交接工作：将手头的客户资料、预约记录等重要信息完整交接，以免对公司业务造成影响。
• 保护客户隐私：离职后不得泄露客户的个人信息或商业机密。
• 核算薪资福利：确认所有工资、奖金及提成是否已结清。
• 维护职业形象：保持良好的沟通态度，避免与公司或同事产生冲突。

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