公共管理绩效管理的特点_全面解读与实战经验分享

公共管理绩效管理的特点可以从多个方面来分析：

• 目标导向性：公共管理绩效管理明确以实现组织目标为核心，通过设定清晰的目标来引导员工的行为。
• 系统性：它覆盖了从目标设定、过程监控到结果评估的完整闭环系统，确保每个环节都能得到有效管理。
• 公平性与透明性：通过建立科学合理的评估体系，保证对所有员工的评价公开透明。
• 持续改进性：不仅关注当前绩效，更注重通过反馈机制促进个人和组织的持续成长。

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公共管理绩效管理之所以具有目标导向性，是因为：

1. 它始终围绕组织的战略目标展开，确保所有活动都服务于最终目标。
2. 通过分解目标，将大目标细化为可执行的小目标，让每个员工都清楚自己的任务。
3. 定期检查目标完成情况，并根据实际情况调整策略，确保方向不偏离。

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公共管理绩效管理中的公平性主要体现在以下几个方面：

• 标准统一：为所有员工设定一致的评估标准，避免因人而异。
• 过程透明：从数据收集到结果公布，整个流程清晰可见，减少误解和猜疑。
• 机会均等：不论资历深浅，每个人都有平等的机会展示自己的能力并获得认可。

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