如何通过绩效管理107页内容提升企业效能？

绩效管理107页中的关键指标通常包括：KPI（关键绩效指标）、OKR（目标与关键成果）等。以下是详细分析：

• KPI：通过量化目标来衡量员工或团队的表现，例如销售额、客户满意度等。
• OKR：将目标分解为可量化的关键结果，帮助员工明确工作方向。

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要利用绩效管理107页的内容提升团队效率，可以从以下几个方面入手：

1. 明确目标：根据书中提到的目标设定方法，确保每个团队成员都清楚自己的职责和目标。
2. 定期反馈：建立持续反馈机制，及时调整策略以应对变化。
3. 激励机制：设计合理的奖励制度，激发员工积极性。

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绩效管理107页的核心理念主要围绕目标导向和结果驱动展开。具体来说：

• 目标导向：强调设定清晰、可达成的目标，确保每个人的努力方向一致。
• 结果驱动：关注最终成果，通过数据和事实评估绩效。

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