长期绩效管理的重要性是什么？如何真正提升企业效率与员工满意度？

长期绩效管理的重要性体现在以下几个方面：

• 战略目标对齐：通过设定长期目标，确保所有员工的工作方向与企业的战略目标一致。
• 持续改进：定期评估和反馈可以帮助识别问题并及时调整策略，促进持续改进。
• 员工激励：清晰的绩效指标和公平的评估机制可以激发员工的积极性和创造力。
• 风险管理：通过长期观察和数据分析，可以更好地预测潜在风险并提前做好准备。

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长期绩效管理通过以下方式提升员工满意度：

1. 明确期望：为员工设定清晰的目标和期望，让他们知道自己的工作重点和努力方向。
2. 及时反馈：通过定期的一对一会议和绩效评估，提供具体的反馈，帮助员工了解自己的优点和需要改进的地方。
3. 职业发展支持：基于绩效数据制定个性化的培训和发展计划，帮助员工实现个人成长。
4. 公平认可：建立透明的奖励机制，让员工的努力得到应有的认可和回报。

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以下是长期绩效管理中常见的挑战及应对策略：

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