政府绩效管理由谁提出的？探寻背后的多元主体

政府绩效管理的理念起源于企业管理领域。最早明确提出将绩效管理概念引入政府公共部门的学者是美国的克莱伦斯·雷德（Clarence E. Ridley）和赫伯特·西蒙（Herbert A. Simon），他们在20世纪40年代的著作中提及类似思想。之后，随着新公共管理运动在全球的兴起，众多学者和实践者不断推动政府绩效管理的发展。如果您想深入了解政府绩效管理相关知识，欢迎点击免费注册试用我们的资讯服务，获取更多深度解读。

美国率先提出了政府绩效管理的相关概念并进行实践探索。美国在20世纪初开始面临政府效率低下等问题，于是一些学者和官员借鉴企业管理中的绩效管理方法尝试改进政府工作。从宏观角度来看，美国当时具有政治、经济、社会文化等多方面的优势促使其成为先驱者。在政治上，追求民主与高效行政的压力；经济上，资本发展需要更有效的政府服务；社会文化方面，民众对政府有更高的期望。如果您想要了解更多不同国家在政府绩效管理方面的差异，可以预约演示我们的分析报告哦。

前面提到的美国学者克莱伦斯·雷德（Clarence E. Ridley）和赫伯特·西蒙（Herbert A. Simon）是比较著名与政府绩效管理概念提出相关的人物。他们的贡献在于开创性地把绩效管理的思路引入到政府管理思考范畴内。从SWOT分析角度看，他们的学术影响力（Strength）让这个概念得以传播，当时社会对于提升政府效率的需求（Opportunity）促使他们的理念被重视。不过在当时传统行政管理观念根深蒂固（Weakness），且实施起来面临诸多体制性阻碍（Threat）。但总体而言，他们为后来政府绩效管理的发展奠定了重要基础。若您想深入探究这些人物的理论体系，欢迎免费注册试用我们的学术资源库。