单位工会预算管理办法：如何保障工会工作顺利开展？

单位工会预算管理办法的重点内容如下：
一、预算编制方面
1. 收入预算：要准确预估工会的各项收入来源，像会员会费、行政拨缴经费、上级补助收入等。这就好比家庭理财，要清楚每个月工资、奖金等固定收入有多少。
2. 支出预算：明确各类支出项目，如职工活动支出（包括文体活动、教育培训等）、维权支出、业务支出等。例如组织职工运动会，场地租赁、奖品购买等费用都要考虑进去。
二、预算审批环节
通常需要经过一定的民主程序和上级工会审批。这就像是家里重大支出要全家人商量并且可能还需要长辈同意一样，确保预算合理合规。
三、预算执行与监控
1. 严格按照预算执行，不能随意超支或者挪用资金。如果临时有特殊情况需要调整预算，也要按照规定的流程来操作。
2. 要建立监控机制，定期检查预算执行情况，发现问题及时纠正。就像我们每个月核对家庭账单一样，看看钱有没有花超了，花错地方了。
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制定单位工会预算管理办法可以按照以下步骤：
一、调研阶段
1. 收集本单位工会过去的预算资料，查看以往的收入来源、支出项目以及存在的问题。这就像是回顾自己以前花钱存钱的记录，看看有哪些地方可以改进。
2. 了解其他类似单位工会的预算管理办法，借鉴成功经验。比如同行业其他公司工会是怎么做的，他们在活动经费安排、会员福利预算等方面有没有好的做法。
二、确定预算编制原则
1. 合法性原则，确保所有预算项目和资金使用符合法律法规以及工会章程规定。
2. 合理性原则，收入预测要客观实际，支出要满足工会正常活动和会员权益保障的需求。例如不能把活动经费预算定得过高或过低。
3. 完整性原则，要涵盖工会所有的收支项目，不能有遗漏。
三、预算编制内容
1. 详细列出收入预算项目，如会费标准、行政拨缴比例等计算依据。
2. 分类细化支出预算，如将职工活动支出分为不同类型活动的预算，维权支出明确到具体维权事项的预算。
四、预算审批与调整程序
1. 规定内部民主审批的流程，比如会员代表大会审议等。
2. 明确在什么情况下可以调整预算，以及调整预算需要经过的手续。
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单位工会预算管理办法对职工福利预算有以下常见规定：
一、来源方面
职工福利预算的资金主要来源于工会经费，其中一部分是会员缴纳的会费，另一部分是行政拨缴的经费等。这就像一个资金池，专门用于给职工提供福利。
二、标准规定
1. 在节日慰问方面，一般会根据当地的经济水平、单位效益以及工会经费情况确定一个合理的标准。例如，有的地区规定逢年过节每人每次慰问品不超过一定金额。
2. 对于职工健康体检等福利项目，会根据体检项目的必要性和市场价格确定预算。如果是普通的常规体检和高端的全面体检，预算肯定是不一样的。
三、预算审批与监管
1. 职工福利预算的确定通常需要经过工会内部的民主决策过程，如工会委员会讨论、会员代表大会审议等。这是为了确保福利预算能够公平合理地反映职工的需求。
2. 在执行过程中，要接受会员监督，确保福利预算真正用到职工身上。
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