管理的绩效由管理 决定，如何优化管理提升企业效率？

管理的绩效由管理的关键因素主要包括以下几点：

• 目标设定：明确且可衡量的目标是提升管理绩效的基础。如果目标模糊，就容易导致资源浪费和效率低下。
• 沟通能力：高效的沟通能减少误解、促进协作，是管理中不可或缺的一环。
• 激励机制：合理的激励政策可以激发员工的工作热情，从而提升整体绩效。
• 决策效率：快速而准确的决策能够帮助组织抓住机遇，避免错失良机。

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评估管理者的能力可以从以下几个方面入手：

1. 绩效指标达成情况：通过对比设定的目标与实际成果，可以初步判断管理者的能力。
2. 团队发展状况：观察团队成员的成长以及团队整体氛围的变化，也是评估的重要依据。
3. 客户满意度：外部客户的反馈往往能反映出管理者的协调和服务能力。
4. 创新与改进：管理者是否能推动流程优化或产品创新，体现了其前瞻性和执行力。

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从SWOT分析的角度来看，管理的绩效由管理对企业长期发展的影响可以从以下几个方面体现：

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