绩效管理对企业至关重要。中国古代诗句蕴含着绩效管理的智慧,如目标设定方面,‘会当凌绝顶,一览众山小’体现目标需具挑战性又可实现,‘路漫漫其修远兮,吾将上下而求索’表明目标追求的长期性;激励上,‘长风破浪会有时,直挂云帆济沧海’可鼓舞士气,‘千磨万击还坚劲,任尔东西南北风’能培养员工坚韧意志;考核评估时,‘试玉要烧三日满,辨材须待七年期’强调长期考量,‘横看成岭侧成峰,远近高低各不同’倡导多维度评估;反馈沟通中,‘君看一叶舟,出没风波里’提醒关注员工状态,‘海内存知己,天涯若比邻’表明沟通要跨越障碍。企业可从文化建设、培训与人才发展、绩效管理体系优化等方面借鉴古诗句智慧,甚至绩效管理软件也可与之结合。
我在做一个关于绩效管理的项目,想从古人的智慧里找点灵感。感觉古诗句里面说不定会有一些对绩效管理有用的思想呢,所以想问下有没有这样的古诗句啊?
有一些古诗句蕴含着绩效管理的思想。例如“功者难成而易败,时者难得而易失”,这句诗强调了成果的取得不易且容易失去,在绩效管理中就提醒管理者要重视成果的巩固与维护。还有“试玉要烧三日满,辨材须待七年期”,这意味着对员工绩效的评估不能仓促,需要一定的时间去全面考察,就像辨别玉石和木材一样。如果您希望深入了解如何将这些古诗句中的智慧运用到现代绩效管理当中,可以免费注册试用我们的绩效管理方案,我们会为您详细解读。

我在学习企业管理知识,知道现在的绩效管理很重要,就想古代虽然没有现代这种明确的绩效管理概念,但他们的思想会不会在古诗句里有所体现呢?比如怎么考核官员之类的。
古代的绩效管理思想在古诗句中有不少体现。从辩证思维来看,一方面,“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”反映出对于绩效不能仅看表面的汇报(类似纸上之谈),而要注重实际行动成果。另一方面,“千淘万漉虽辛苦,吹尽狂沙始到金”,体现出在绩效管理中筛选优秀人才或成果的过程是艰辛的,但只有经过重重考验才能得到真正有价值的东西。如果您想要更系统地学习如何把这些思想融入现代绩效管理,欢迎预约演示我们的专业课程。
我开了个小公司,正在搞绩效管理,最近读古诗突然觉得有些诗句特别有道理。但不知道怎么把这些古诗句跟绩效管理联系起来优化我的管理,你能给点建议吗?
首先,可以用“不以规矩,不能成方圆”来强调绩效管理规则的重要性,明确的规则是绩效评估的基础。其次,“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”提醒在绩效管理中要保持开放的态度发掘人才,不能局限于固定模式。从SWOT分析角度看,优势在于古诗句能赋予管理文化底蕴,劣势是可能理解上存在偏差。机会是独特的管理理念吸引员工,威胁是如果运用不当可能导致管理混乱。如果您想进一步探索如何精准地运用古诗句优化绩效管理,可免费注册试用我们的咨询服务。
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