绩效管理精彩例子素材图片：探索绩效管理的成功之道

以下是一些绩效管理的精彩例子：
- **谷歌公司**：他们采用OKR（Objectives and Key Results）的管理方式。从目标设定上，鼓励员工设定有挑战性的目标，比如工程师可能设定将某个产品的性能提升50%这样看似难以达到但极具创新驱动的目标。在关键结果衡量方面，非常注重量化数据。这种方式给予员工很大的自主性和创新空间，激发员工的内在动力。
- **海尔集团**：实施“人单合一”模式。把员工和用户需求紧密结合起来，如果一个小团队负责一个产品线，这个团队就要对整个产品的市场表现负责，包括销售、利润等多个指标。这使得每个员工都像是自己在创业，极大地调动了员工的积极性。
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以下几个地方可以找到绩效管理精彩例子的素材图片：
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在绩效管理精彩例子中存在不少独特的考核指标：
- **以创新为导向的企业**：如苹果公司，除了常规的业绩指标外，会有“新专利数量”“产品创新度对市场影响程度”这样的指标。对于员工来说，如果提出一个新的设计理念并且被应用到新产品中，这会成为重要的考核加分项。
- **服务型企业**：例如海底捞，员工对顾客的“个性化服务创意”“顾客满意度提升速度”也是考核指标的一部分。因为他们靠服务取胜，所以员工在服务上的创新和持续改进能力是很关键的。
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