想深入了解绩效管理吗?这里有丰富的绩效管理精彩例子,还有与之相关的素材和图片哦。从谷歌、海底捞等知名企业的绩效管理实践,到绩效管理素材的收集利用、图片展示方式,再到常见问题的解决方案,全面剖析绩效管理与企业成功的紧密联系,快来一起探索吧。
我们公司正在搞绩效管理改革呢,想找些成功的例子借鉴一下。就像那种别的公司做绩效管理做得特别好的,能给员工激励得嗷嗷干,还能让公司效益蹭蹭涨的那种例子,有没有啊?
以下是一些绩效管理的精彩例子:
- **谷歌公司**:他们采用OKR(Objectives and Key Results)的管理方式。从目标设定上,鼓励员工设定有挑战性的目标,比如工程师可能设定将某个产品的性能提升50%这样看似难以达到但极具创新驱动的目标。在关键结果衡量方面,非常注重量化数据。这种方式给予员工很大的自主性和创新空间,激发员工的内在动力。
- **海尔集团**:实施“人单合一”模式。把员工和用户需求紧密结合起来,如果一个小团队负责一个产品线,这个团队就要对整个产品的市场表现负责,包括销售、利润等多个指标。这使得每个员工都像是自己在创业,极大地调动了员工的积极性。
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我正在做一个关于绩效管理的报告,光有文字例子不够生动,还得找点素材图片来展示那些精彩的绩效管理案例。可是我都不知道去哪找啊,大家有没有知道的?
以下几个地方可以找到绩效管理精彩例子的素材图片:
- **百度图片**:直接在搜索框输入“绩效管理精彩例子”等关键词,会出现很多相关图片,但要注意版权问题哦。
- **专业图库网站**:例如视觉中国、图虫网等。这些网站有大量的商业图片资源,不过部分图片可能需要付费购买版权才能用于商业用途。
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我看了些绩效管理的例子,感觉那些好的例子里的考核指标肯定有不一样的地方。就好比我们公司现在考核就是很常规的那些东西,人家优秀的肯定有独特之处,能给我讲讲吗?
在绩效管理精彩例子中存在不少独特的考核指标:
- **以创新为导向的企业**:如苹果公司,除了常规的业绩指标外,会有“新专利数量”“产品创新度对市场影响程度”这样的指标。对于员工来说,如果提出一个新的设计理念并且被应用到新产品中,这会成为重要的考核加分项。
- **服务型企业**:例如海底捞,员工对顾客的“个性化服务创意”“顾客满意度提升速度”也是考核指标的一部分。因为他们靠服务取胜,所以员工在服务上的创新和持续改进能力是很关键的。
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