《绩效管理培训简讯》：绩效管理培训包含哪些内容？

绩效管理培训简讯通常包含以下内容：

• 培训基本信息：如培训的时间、地点，这能让员工清楚知道何时何地参加培训。
• 培训目标：例如提升员工对绩效管理体系的理解，提高管理绩效的能力等。
• 培训讲师介绍：如果讲师经验丰富、资质优秀，能增加培训的吸引力。
• 培训课程内容概要：像绩效评估方法、设定目标的技巧等方面的简要介绍。
• 培训预期效果：比如员工能够熟练运用绩效管理工具等。

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要写好绩效管理培训简讯，可以按照以下步骤：

1. 明确受众：了解是面向全体员工，还是仅针对管理层等特定人群，这决定了简讯的语言风格和重点内容。
2. 突出亮点：在开头就点明培训最吸引人的地方，比如知名专家授课，或是独特的培训方法。
3. 阐述培训内容：简洁明了地列出主要课程内容，可分点表述，便于阅读。
4. 说明培训收益：告诉读者参加培训能得到什么，如提升绩效评估准确性等。
5. 提供报名方式：方便有意向的人员报名参加。

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绩效管理培训简讯对企业有着多方面的作用：

• 内部沟通：作为一种有效的内部沟通工具，它能将培训的相关信息准确传达给员工，确保大家都知晓培训计划。
• 提高参与度：通过详细介绍培训内容和收益，吸引员工积极参与培训，有助于提升员工对绩效管理的重视程度。
• 塑造文化：体现企业对绩效管理的关注，有助于在企业内部营造重视绩效、追求高效的文化氛围。
• 知识普及：对于一些绩效管理的新方法、新理念，可以在简讯中提及，起到初步的知识普及作用。

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