绩效管理中的会计分录都有哪些？

苏御岚

2025-06-03 16:34:30

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绩效管理与会计联系紧密。首先，绩效管理需依靠会计信息设定目标并作评估依据。基本工资发放分录为借‘应付职工薪酬 - 基本工资’，贷‘银行存款或库存现金’；基本工资与绩效挂钩调整时，借‘生产成本等相关科目’，贷‘应付职工薪酬 - 基本工资’。奖金计提分录如借‘销售费用 - 奖金’，贷‘应付职工薪酬 - 奖金’，发放时反之。绩效扣减方面，工资扣减如借‘应付职工薪酬 - 基本工资’，贷‘其他应收款或营业外收入’；奖金扣减如借‘应付职工薪酬 - 奖金’，贷‘销售费用 - 奖金或其他相关成本费用科目’。非货币性福利如住房补贴、培训机会等也有相应会计分录，且这些都与绩效管理有着千丝万缕的关系。

用户关注问题

绩效管理中的会计分录有哪些？

比如说啊，我在负责公司的绩效管理这块儿，然后涉及到一些财务方面的事儿，像钱的进出啥的得做会计分录。我就想知道，在绩效管理这个范围内，一般都有哪些会计分录呢？这对我把工作做好很关键呢。

在绩效管理中，常见的会计分录如下：
1. 当计提员工绩效奖金时：
- 借：管理费用 - 绩效奖金（如果是销售人员则为销售费用等相应科目）这表示因为绩效而产生的人力成本增加了。
- 贷：应付职工薪酬 - 绩效奖金 表明企业欠员工这笔绩效奖金。
2. 实际发放绩效奖金时：
- 借：应付职工薪酬 - 绩效奖金
- 贷：银行存款或库存现金 钱从企业出去发给员工了。
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如何正确记录绩效管理中的会计分录？

我刚接手公司绩效管理相关的财务工作，对于这里面的会计分录咋记录心里没底。就好比给员工发绩效奖金，这个账该怎么记才对呢？有没有啥步骤或者要点？

正确记录绩效管理中的会计分录可按以下步骤：
首先，确定绩效奖励的归属部门。如果是管理部门人员的绩效奖金，计入管理费用；若是销售团队，则计入销售费用等相关费用科目。
然后，在计提时：
- 按照应发金额借记相应的费用科目，如前面所说的管理费用 - 绩效奖金等，这反映了成本的发生。
- 贷记应付职工薪酬 - 绩效奖金，表示企业对员工的负债。
最后，实际发放时：
- 借记应付职工薪酬 - 绩效奖金，冲减负债。
- 贷记银行存款或库存现金，体现资金的流出。
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绩效管理中的会计分录与税务有什么关系？

我在做公司的绩效管理财务这块，知道有会计分录，但是不太明白这些分录和税务之间有啥联系。就像我们给员工发绩效奖金，这个会计分录会不会影响交税之类的？感觉有点懵。

绩效管理中的会计分录与税务关系密切。以绩效奖金为例：
从所得税角度来看：
- 在计提绩效奖金时，借记管理费用等科目，这会增加企业的成本费用。成本费用的增加会减少企业的应纳税所得额。
- 当实际发放时，如果满足税法规定的合理工资薪金范围，可全额在所得税前扣除。
从个人所得税方面：
- 员工获得的绩效奖金属于工资薪金所得范畴，企业在代扣代缴个人所得税时，需要根据奖金的数额和税法规定的税率计算并代扣。
- 如果会计分录记录错误，例如将不应计入工资薪金的项目错误计入绩效奖金，可能导致个人所得税计算错误，进而面临税务风险。
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