绩效管理的最佳实践是什么？如何通过科学方法提升企业效能？

绩效管理的最佳实践可以从以下几个方面来考虑：
1. 设定明确的目标：确保每个员工都清楚自己的工作目标，这可以通过SMART原则（具体、可测量、可达成、相关性、时限性）来实现。
2. 持续反馈：不要等到年度评估才给员工反馈，而是要定期进行沟通，及时指出问题和表扬优点。
3. 个性化发展计划：根据员工的个人能力和职业发展目标，制定个性化的培训和发展计划。
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提升员工满意度的绩效管理策略包括：

1. 公平公正的评估体系：确保所有员工都在同一标准下被评估，避免偏见和不公。
2. 认可与奖励：对优秀表现给予及时的认可和适当的奖励，无论是物质还是精神上的。
3. 职业发展机会：提供学习和晋升的机会，让员工看到未来的发展前景。

绩效管理中常见的误区有：

• 仅关注结果而忽略过程
• 评估过于主观缺乏客观数据支持
• 将绩效管理等同于绩效考核