劳动人事管理包含哪些内容？

劳动人事管理包含多个重要模块。首先是员工招聘与入职管理，包括发布招聘信息、筛选简历、面试流程以及新员工入职手续办理等。其次是考勤管理，像日常的打卡制度设定、请假审批流程等。再者就是绩效管理，明确工作目标，对员工工作成果进行评估考核。还有薪酬福利管理，确定薪资结构、计算工资、安排福利待遇如社保公积金等。另外，员工培训与发展也是重要模块，根据员工岗位需求和企业发展规划提供相应培训。

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在劳动人事管理中，有许多法律法规需要重点关注。《劳动法》是基础，它涵盖了劳动合同、工作时间、休息休假、工资待遇等多方面内容。例如，在劳动合同签订方面，明确规定了合同应具备的条款、试用期的规定等。《劳动合同法》则进一步细化了劳动合同相关的规定，比如无固定期限劳动合同的订立情形。《社会保险法》关乎员工的社保权益，企业必须依法为员工缴纳社会保险。另外，《劳动争议调解仲裁法》在处理员工与企业之间的争议时起到重要作用。

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劳动人事管理中的员工激励措施有多种类型。物质激励方面，一是奖金激励，根据员工的工作表现给予额外的奖金，如项目奖金、销售提成等。二是福利提升，例如增加商业保险、提供更好的办公环境设施等。非物质激励也很关键，晋升机会就是一种很强的激励，员工看到上升空间会更努力工作。还有表彰奖励，通过颁发荣誉证书、公开表扬等方式增强员工的成就感。培训机会也可作为激励措施，员工能提升自身能力。

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