寻找HRM平台？想知道哪个平台好？看这里！

以下是一些比较受欢迎的HRM平台：
1. 钉钉：
- 优势：功能非常全面，涵盖了人力资源管理的多个方面，像员工考勤可以用手机轻松打卡，有多种打卡方式满足不同场景需求，如外勤人员可以定位打卡。请假、审批流程也很便捷，管理者能快速处理。员工信息管理系统也较为完善，可以方便地导入导出员工数据。而且很多企业已经在使用钉钉办公软件，与HRM功能的结合度很高。
- 劣势：对于一些小型企业来说，部分功能可能过于复杂，学习成本相对较高。
2. 某友人力云：
- 优势：在人力资源管理领域有深厚的经验积累，它的招聘管理模块能够有效整合招聘渠道，提高招聘效率；培训管理方面，可以定制个性化的培训课程体系，对员工的职业发展规划支持较好。适合中大型企业的复杂人力资源管理需求。
- 劣势：价格相对较高，对于预算有限的小企业不太友好。
3. 北森：
- 优势：以人才管理为核心竞争力，在招聘测评环节做得很出色，能够精准地筛选出符合岗位需求的人才。绩效评估体系灵活多样，可以根据不同部门、岗位设置不同的考核标准。并且提供丰富的数据分析报表，帮助企业深入了解人力资源状况。
- 劣势：系统的操作界面相对来说不是特别简洁直观，新用户上手需要一定时间。
你可以根据自己企业的规模、预算以及具体需求来选择合适的HRM平台。如果想进一步了解这些平台的功能，欢迎点击免费注册试用哦。

对于小型企业来说，以下HRM平台比较合适：
1. 薪人薪事：
- 优势：操作简单便捷，容易上手。功能基本覆盖了小型企业HR管理的主要需求，例如员工基本信息管理、简单的考勤和薪资计算等。价格相对比较亲民，性价比不错。
- 劣势：相比一些大型的HRM平台，功能的深度和广度有所欠缺，随着企业规模扩大可能会面临功能不够用的情况。
2. 易企秀（部分HRM功能）：
- 优势：如果你的企业除了HRM功能还需要一些简单的宣传推广功能，易企秀是个不错的选择。它的HRM功能对于小型企业来说够用，而且在员工入职培训、企业文化宣传等方面有独特的优势，可以制作吸引人的宣传页面。
- 劣势：不是专业的纯HRM平台，在人力资源管理的一些复杂业务逻辑处理上不够专业。
总之，小型企业在选择HRM平台时要重点考虑操作的简易性和成本。如果你想亲自体验下这些平台是否适合你的小公司，可以预约演示哦。

HRM平台的收费模式各有不同：
一、按功能模块收费
- 有些HRM平台会将功能拆分成不同模块，比如员工信息管理模块、考勤模块、薪酬模块等。企业可以根据自己的需求选择购买部分模块，如果只需要基础的员工信息管理和考勤功能，那费用相对较低。例如，某平台单独的员工信息管理和考勤模块每月收费可能在500 - 1000元不等。
二、按用户数量收费
- 这是比较常见的一种收费模式。一般来说，用户数量越多，收费越高。以一个中等规模的HRM平台为例，每个用户每月的收费可能在10 - 50元之间。如果企业有100名员工，那么每月的费用可能在1000 - 5000元左右。
三、套餐式收费
- 平台提供不同档次的套餐，包含不同的功能和服务。例如，基础套餐可能只包括基本的HR功能，适合小型企业，价格相对较低；高级套餐则包含更多高级功能，如人才测评、企业大学等，适合中大型企业，价格也会更高。
不同的HRM平台在收费上差异较大，还会受到品牌、功能复杂度等因素的影响。建议在选择平台时，详细咨询各平台的销售团队，同时可以关注是否有免费试用期或者优惠活动，这样可以先试用再决定是否购买。现在就有不少平台提供免费注册试用的机会，不妨去尝试一下。

判断一个HRM平台好不好，可以从以下几个方面入手：
一、功能完整性
- 员工信息管理：好的平台应该能够全面、准确地记录员工的基本信息，包括个人资料、工作经历、教育背景等，并且可以方便地进行查询、修改和更新。
- 考勤管理：需要具备多种考勤方式，如打卡（指纹、人脸、手机定位等），能够自动统计考勤数据，处理请假、加班等异常情况。
- 薪酬管理：可以根据企业设定的薪资结构准确计算员工工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等，同时支持社保、公积金等代扣代缴功能。
- 招聘与人才管理：从职位发布、简历收集筛选到面试安排、人才测评等环节都能有效支持。
二、易用性
- 界面设计：简洁直观的操作界面，新用户能够快速上手，减少培训成本。
- 流程设置：企业内部的各种审批流程，如请假审批、费用报销审批等，能够方便地自定义设置。
三、数据安全
- 数据存储：有可靠的数据存储方案，防止数据丢失或泄露。
- 权限管理：可以根据不同角色（如HR、部门经理、普通员工）设置不同的数据访问权限。
四、可扩展性
- 随着企业的发展，HRM平台应该能够适应企业规模的扩大、业务的变化，例如增加新的功能模块或者与其他企业系统（如财务系统、OA系统）进行集成。
- 技术更新：平台提供商要有能力持续进行技术升级，跟上行业发展趋势。
- 客户支持：良好的客户服务，当企业在使用过程中遇到问题时，能够及时得到响应和解决。
综合考虑以上因素，就能对一个HRM平台的好坏做出较为准确的判断。如果想深入体验某个平台的各项功能，看看是否符合这些标准，可以预约演示哦。