《绩效积分制管理软件：企业绩效管理的新选择，你了解吗？》

绩效积分制管理软件具有多种功能。首先，它能够精确地设定和记录不同工作任务、项目对应的积分规则，例如销售岗位成功签单一笔业务对应多少积分，客服岗位成功解决一个投诉对应多少积分等。其次，可以自动计算员工的积分总和，依据积分实现员工绩效的量化评估。再者，很多此类软件具备排名功能，按照积分高低对员工进行排序，让管理者一目了然。此外，还能生成各类报表，直观展示员工积分走势、部门积分对比等情况。如果您想详细了解这些功能如何在实际工作中发挥作用，欢迎点击免费注册试用。

选择适合自己企业的绩效积分制管理软件，可以从以下几个方面考虑。从企业自身状况来看，如果企业规模小、预算有限，那就要优先考虑性价比高的软件。对于员工工作类型杂的情况，要选择可灵活定制积分规则的软件。从功能角度，要满足企业基本的绩效积分计算、排名、报表生成需求。从软件供应商方面，查看其口碑和客户案例，了解是否稳定可靠。还可以进行SWOT分析，比如软件的优势（功能强大、操作简单）、劣势（可能某些高级功能需额外付费）、机会（随着企业发展软件能否升级拓展）、威胁（市场上同类竞品较多）。综合这些因素后，做出最合适的选择。如果您还在犹豫，不妨预约演示来深入了解。

绩效积分制管理软件在提升员工积极性方面具有很大潜力。一方面，它将员工的工作成果以直观的积分形式呈现，员工可以清晰看到自己的努力所对应的回报，这种可视化激励效果明显。例如，当员工完成一项任务获得积分，且积分累积能兑换福利或者晋升机会时，他们会更有动力去争取更多积分。另一方面，通过排名等功能，激发员工的竞争意识。然而，也存在一些可能影响效果的因素。如果积分规则设置不合理，如难度过高或过低，都会影响积极性。从象限分析来看，把激励因素分为保健因素（如基础任务对应的积分）和激励因素（如高难度挑战任务的高额积分），合理平衡两者才能最大程度提升员工积极性。您可以通过免费注册试用，亲身体验其对员工积极性的影响。