劳动争议案件管理法院：深入解析其职能与作用

如果要就劳动争议案件向法院提起诉讼，首先要确定自己是否符合起诉条件。一般来说，你得与案件有直接利害关系，有明确的被告（就是你的雇主单位），有具体的诉讼请求和事实、理由，并且属于法院受理民事诉讼的范围和受诉法院管辖。

接下来的步骤如下：

1. 准备证据材料，这非常关键。例如工资条、考勤记录、劳动合同等，这些能证明你与单位存在劳动争议的证据要收集齐全。
2. 撰写起诉状，写明原告（你自己）和被告（单位）的基本信息、诉讼请求（比如要求支付工资差额、加班费等具体金额）、事实和理由等内容。
3. 将起诉状和证据材料一并提交到有管辖权的法院。一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。

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法院审理劳动争议案件的结案时间会受到多种因素影响。根据法律规定，普通程序审理的一审民事案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

如果适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。不过这只是大致的时间范围。实际操作中，如果案件复杂，例如涉及众多证据的审查、证人出庭等情况，可能会花费更多时间；而如果双方当事人能够积极配合调解或者事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的案件，可能会较快结案。

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当劳动争议案件法院判决后，如果对方不主动履行判决义务，您可以通过以下方式申请执行：

1. 在判决书规定的履行期限届满后，如果对方仍未履行，您需要向作出判决的法院立案庭提交执行申请书，并附上生效的判决书副本等相关材料。
2. 法院在收到执行申请后，会对申请进行审查。如果符合条件，将会启动执行程序。法院有权采取多种执行措施，例如查询、冻结、划拨被执行人（也就是单位）的存款；查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的财产等。
3. 如果被执行人隐匿财产或者抗拒执行，法院还可以采取罚款、拘留等强制措施，情节严重的甚至可能追究刑事责任。

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