绩效管理原则案例记录中有哪些实用案例及要点？

有不少绩效管理原则案例记录值得参考。比如谷歌公司，它遵循透明性原则，员工能清晰看到公司目标以及自己工作如何与之关联。在考核时会综合多方面因素，而不是单一指标。还有通用电气的“活力曲线”案例，其原则是区分员工表现，奖励优秀，淘汰末尾，这种原则促使员工积极竞争提高绩效。
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首先，明确所遵循的绩效管理原则，例如公平公正、目标导向等。然后，详细记录实际发生的案例情况，包括员工岗位、任务目标等基本信息。接下来分析在这个案例中，这些原则是如何体现的，比如是通过怎样的评估流程保证公平公正的。如果在过程中有调整原则的情况，也要如实记录并说明原因。最后总结这个案例对整体绩效管理的启示。
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绩效管理原则案例记录对企业发展意义重大。从正面来看（SWOT中的优势），它有助于传承经验。新员工可以通过这些记录快速理解公司的绩效文化，老员工也能从中回顾总结更好地提升。从员工激励方面（辩证思维分析），好的案例记录能体现公平合理的原则实施，让员工看到努力与回报的关系，从而激发积极性。在管理决策上，通过分析大量案例记录，可以调整不合适的绩效管理原则，使管理更加科学高效。
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