《企业为何要征集绩效管理专家？》

首先，可以在专业的职场社交平台发布征集信息，像领英这种，详细说明你们对绩效管理专家的要求，例如擅长的行业、具备的技能等。其次，联系相关的行业协会，他们通常有很多这方面的专业人才资源。还可以在公司官网、官方社交媒体账号发布征集通知。另外，参加一些人力资源或者企业管理的研讨会、讲座，在现场结识并邀请专家。如果想要更高效地找到合适的专家，欢迎点击免费注册试用我们的人才搜索服务，能帮您快速精准定位到所需的绩效管理专家。

一是线上招聘平台，设置好绩效管理专家的岗位要求进行招聘。二是向同行企业打听推荐，他们可能有合作过不错的专家。三是高校相关专业的教授或者研究机构的研究员也可能是合适人选，可以直接联系。四是利用专门的专家网络平台，上面汇聚了各类专家。如果您觉得这些渠道寻找起来比较繁琐，不妨预约演示我们的专家对接平台，一站式解决您的征集难题。

一、专业能力方面：

• 要考察其是否有丰富的绩效管理经验，比如是否成功实施过类似规模企业的绩效管理方案。
• 看其对不同绩效管理工具（如KPI、OKR等）的掌握程度。

• 向其之前的雇主或者合作伙伴了解其工作态度、诚信度等。

• 专家需要能够清晰地将复杂的绩效管理理念传达给公司内部人员，并且善于与不同部门协作。