政府绩效管理的一般原则包含哪些方面呢？

政府绩效管理的一般原则主要包括以下几点：
- 战略导向原则：政府的绩效目标要与国家发展战略相契合。例如在脱贫攻坚阶段，各地方政府的绩效指标会围绕贫困地区的经济发展、民生改善等与脱贫战略相关的内容设定。这样能确保政府工作聚焦于整体发展方向。
- 公民导向原则：政府的工作成果最终要服务于公民。这就意味着在绩效管理中，要重视公民的满意度调查，比如市民对城市公共服务设施建设的满意度等。公民的需求和反馈应成为衡量政府绩效的重要依据。
- 结果导向原则：重点关注政府工作的最终成果而非过程。例如在环保治理方面，不管采取何种治理手段，最终要看是否达到了环境质量改善的预定目标，如空气质量达标天数增加等。
- 客观性原则：绩效管理的数据来源、评价标准等要客观公正。不能随意更改评估指标或者偏袒某些部门。例如在统计经济增长数据时，要有准确的统计方法和数据源，避免人为虚报数据。
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在政府绩效管理中体现公平性原则可以从以下几个方面入手：
- 统一标准：制定一套适用于所有部门或项目的绩效评估标准。例如，对于不同地区的教育部门，不能因为地域差异而采用不同的教学质量评估标准，而是要统一诸如师资配备、学生成绩提升比例等关键指标。
- 公开透明：将绩效管理的流程、指标、数据来源等向公众公开。以政府的工程项目为例，从项目立项到验收的绩效评估全过程信息都公开，接受社会监督，防止暗箱操作。
- 机会均等：给予每个部门或项目相同的资源获取机会和发展机会。比如在扶持企业发展方面，不能只倾向于大型企业，中小企业也应有同等的机会参与政府的扶持项目评选，并按照相同的绩效指标来考核。
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政府绩效管理中效率性原则主要体现在以下的方面：
- 资源利用效率：

• 人员配置上，要考量在完成一项任务时是否合理安排了工作人员数量和岗位。例如在处理政务服务窗口业务时，人员过多会造成资源浪费，人员过少则会导致服务效率低下。
• 资金使用方面，看投入的财政资金是否产生了最大的效益。比如在基础设施建设项目中，要对比不同地区同类型项目的单位成本和产出效益，如果某地区修建同样长度的公路花费过高且质量一般，就说明资金使用效率低。

• 规定各项任务的完成期限，并严格考核。例如政府承诺的某项民生工程要在一定时间内完工，如果按时或者提前高质量完成，则体现了时间管理上的高效。
• 减少不必要的行政流程和审批环节，从而节省时间。比如一些企业开办的审批，如果简化手续能够大大缩短企业从筹备到开业的时间，提高整体办事效率。