公共管理绩效管理的特性：提升政府效率的关键要素

公共管理绩效管理的特性主要体现在以下几个方面：

1. 目标导向性：公共管理绩效管理以实现政府或公共机构的目标为核心，通过明确的绩效指标来引导工作方向。
2. 公众参与性：与企业不同，公共管理绩效管理需要考虑公众的需求和意见，确保政策和服务符合社会期望。
3. 多维度评估：除了经济指标，还要考虑社会效益、环境影响等多方面因素。
4. 透明性和问责性：绩效结果需要公开透明，接受公众监督，并对绩效不佳的情况进行问责。

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公共管理绩效管理的核心主要集中在以下几点：

• 提升公共服务质量：通过绩效管理优化资源配置，提高服务效率。
• 数据驱动决策：利用数据分析技术，帮助管理者基于数据做出更科学的决策。
• 持续改进机制：建立反馈循环，不断调整和优化管理策略。
• 平衡短期与长期目标：既要满足当前公众需求，也要为未来发展奠定基础。

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评价公共管理绩效管理的效果可以从以下几个维度入手：

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