绩效管理SaaS如何助力企业提升绩效？

绩效管理SaaS是一种基于软件即服务（SaaS）模式的绩效管理工具。它把绩效管理相关的功能放在云端，企业无需自己搭建复杂的服务器和软件系统。

优点如下：

• 成本低：对于小企业来说，不用投入大量资金购买硬件和软件许可证，节省开支。
• 便捷性：只要有网络就可以使用，随时随地管理员工绩效。比如老板出差在外，也能轻松查看员工绩效数据。
• 易于更新：由供应商负责更新维护，企业总是能用到最新版本的绩效管理功能。

如果你想亲身体验这种高效的绩效管理方式，可以点击免费注册试用哦。

绩效管理SaaS通常有以下功能：

• 目标设定：可以为不同部门、岗位的员工设定明确的绩效目标。例如销售岗位设定月度销售额目标，研发岗位设定项目进度目标。
• 考核指标定制：根据企业需求定制不同的考核指标，如工作质量、工作效率、团队协作等。
• 数据收集：自动收集与绩效相关的数据，像考勤数据、项目完成情况等。
• 绩效评估：提供多种评估方式，如上级评价、同事互评、自评等，综合得出员工的绩效结果。
• 反馈与沟通：方便管理者与员工之间进行绩效反馈沟通，促进员工发展。

如果您想详细了解这些功能如何在您的企业中发挥作用，欢迎预约演示。

选择适合企业的绩效管理SaaS可以从以下几个方面考虑：

• 企业规模：如果是小企业，可能更注重性价比和基本功能；大企业则可能需要更复杂、可定制性强的功能。
• 功能需求：确定企业最需要的功能，如是否需要移动端操作方便经常外出的管理人员，或者是否需要与现有其他系统（如HR系统）集成。
• 预算：明确自己能够承受的价格范围，有些绩效管理SaaS按用户数收费，有些按功能模块收费。
• 供应商信誉：查看供应商的口碑、客户评价、经营年限等。信誉好的供应商更有可能提供稳定可靠的服务。

若您还在纠结如何选择，不妨先注册试用几款不同的绩效管理SaaS，对比之后再做决定。