《掌上绩效管理是什么？对企业有何好处？》

掌上绩效管理呢，就是一种借助移动设备（像手机、平板电脑等）来进行绩效管理的方式。它有很多好处，从便捷性来说，管理者随时随地都能查看员工的绩效数据，不用局限在办公室的电脑前。对于员工呢，也能随时了解自己的绩效情况。例如，销售团队的经理在外出差时，通过掌上绩效管理系统就能看到每个销售人员的业绩完成进度，及时给予指导或调整任务目标。如果您想亲自体验一下这种便捷高效的管理方式，可以点击免费注册试用哦。

一、提高效率方面
1. 信息获取快速：管理者无需等待繁琐的报告汇总，直接在移动端就能获取绩效数据，节省大量时间。比如传统方式下，财务部门统计绩效数据再汇报给领导可能需要几天时间，而掌上绩效管理能实时获取。
2. 决策及时性：基于实时的数据，企业领导者可以迅速做出决策。例如，当发现某个项目组的绩效不达标时，可以马上调整资源或者策略。
二、员工激励方面
1. 员工透明度提升：员工能够及时看到自己的绩效成果，明确努力方向。就像在游戏里能看到自己的积分排名一样，会激发他们的竞争意识和积极性。
2. 反馈及时：上级和员工之间的沟通更加顺畅，及时的反馈有助于员工改进工作。
综合来看，掌上绩效管理对于企业来说是一个提升管理水平和竞争力的有力工具。如果您想要深入了解，欢迎预约演示。

选择适合自己企业的掌上绩效管理系统，可以从以下几个方面考虑：
一、企业规模适配性
1. 如果是小企业，可能更需要简单易用、功能基础且性价比高的系统。例如一些初创公司，人员结构简单，业务流程不复杂，那么操作简便、价格实惠的系统就比较合适。
2. 大型企业则需要功能全面、可定制化程度高、能与其他企业系统集成（如ERP系统等）的掌上绩效管理系统，因为大企业有复杂的组织架构和多样化的业务需求。
二、功能需求
1. 核心功能：包括绩效指标设定、绩效评估流程、数据统计与分析等。比如销售企业可能更关注销售业绩指标的设定和统计，而研发企业则注重项目进度、创新成果等方面的绩效评估。
2. 附加功能：像员工自助服务（员工可以自行查询绩效历史记录等）、消息通知功能（及时推送绩效相关消息）等也是考量因素。
三、成本预算
1. 要考虑软件购买费用、实施成本（包括培训等）以及后续的维护成本。有些系统初期购买便宜，但后期维护费用高昂。
为了更好地找到适合您企业的掌上绩效管理系统，建议您先预约演示不同的产品，再做决定。

大多数正规的掌上绩效管理系统是安全的。
一、技术层面
1. 数据加密：可靠的系统会采用先进的加密技术，确保绩效数据在传输和存储过程中的安全性。就像把重要文件放进保险柜并且加锁一样，加密后的绩效数据即使被拦截，没有解密密钥也无法查看内容。
2. 访问控制：系统会设置严格的访问权限，只有授权人员才能查看和操作相关的绩效数据。例如，普通员工只能查看自己的绩效，而部门经理只能查看本部门员工的绩效数据。
二、运营层面
1. 安全协议：正规的掌上绩效管理供应商会遵循严格的安全协议，保障系统的稳定运行和数据安全。
2. 数据备份：系统会定期进行数据备份，以防止数据丢失或损坏。
不过，在选择掌上绩效管理系统时，还是要选择知名品牌、口碑好的产品，并仔细阅读其安全条款。如果您想了解更多关于安全保障的细节，可以点击免费注册试用查看。