政府公共绩效管理是否是提升治理效能的关键方法？

政府公共绩效管理的核心目标是通过科学的评估和优化手段，提升公共服务的质量与效率。具体来说：

• 提高透明度：让公众了解政府工作进展和资源分配情况。
• 优化资源配置：确保有限的资金和人力用在最需要的地方。
• 增强责任意识：明确各部门职责，避免推诿扯皮。

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设定有效的政府公共绩效管理指标需要遵循以下步骤：

1. 明确战略目标：首先确定政府整体发展方向及优先事项。
2. 细化部门任务：根据战略目标分解各部门的具体职责。
3. 选取核心指标：结合SMART原则（具体、可测量、可实现、相关性强、时限明确），挑选最具代表性的数据点。
4. 持续调整优化：定期复盘并根据实际情况微调指标体系。

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政府公共绩效管理中的常见挑战包括以下几个方面：

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