如何通过飞腾公司绩效管理提升企业效率？

飞腾公司绩效管理的核心理念主要围绕目标导向、持续改进和员工发展展开。

• 目标导向：飞腾公司通过明确的战略目标分解，确保每个部门和个人都能清楚自己的任务和责任。
• 持续改进：定期进行绩效评估，识别问题并制定改进计划，推动组织和个人的持续进步。
• 员工发展：注重员工的职业成长，提供培训和发展机会，帮助员工实现个人价值。

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飞腾公司绩效管理通过以下方式实现员工激励：

1. 公平透明的评估机制：采用科学的绩效考核标准，确保评估结果公正合理。
2. 与薪酬挂钩：将绩效结果与奖金、晋升等直接挂钩，激发员工积极性。
3. 认可与奖励：通过表彰优秀员工，增强员工的成就感和归属感。
4. 职业发展规划：为员工提供清晰的职业路径，帮助其实现长期目标。

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飞腾公司绩效管理系统的优劣势可以通过SWOT分析法进行评估：

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