持续绩效管理规定：提升企业效率的核心方法与实践指南

持续绩效管理规定是一种现代企业管理方法，旨在通过定期反馈和目标跟踪来提升员工绩效与组织目标的契合度。

• 核心理念：强调实时沟通，而非传统的年度考核。
• 主要特点：设定SMART目标、定期一对一会议、及时反馈改进。

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持续绩效管理规定确实有助于提高员工满意度，原因如下：

1. 明确期望：让员工清楚知道自己的职责和目标。
2. 即时认可：通过频繁反馈，员工更容易获得成就感。
3. 个性化发展：结合员工职业规划制定成长路径。

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实施持续绩效管理规定时，可能会面临以下挑战：

提前识别并解决这些问题，将有助于顺利过渡。