古代绩效管理思想的特点有哪些值得现代企业借鉴？

古代绩效管理思想的特点可以从多个角度进行分析：

• 以人为本：古代管理者非常注重人才的品德和能力，强调“德才兼备”，这与现代企业的核心价值观不谋而合。
• 激励机制：通过赏罚分明来激励员工，例如在军队中，战绩显著者会得到重赏，而失败者则可能面临惩罚。这种机制可以为企业提供借鉴，建立明确的奖惩制度。
• 目标导向：无论是治国还是治家，古代都非常注重设定清晰的目标，并围绕目标进行资源配置和人员调度。

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从古代绩效管理思想中，现代企业可以获得以下几点启示：

1. 文化塑造：古代非常重视文化氛围的营造，现代企业也应注重企业文化建设，让员工在积极向上的环境中工作。
2. 公平公正：古代的绩效评估强调公平公正，这对现代企业来说尤为重要，只有做到这一点，才能赢得员工的信任和支持。
3. 持续改进：古代管理者不断调整策略以适应变化，现代企业同样需要保持灵活性和创新性。

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古代绩效管理思想中的激励手段有以下几个独特之处：

• 精神奖励：除了物质奖励外，古代还非常重视精神层面的鼓励，如授予荣誉称号、公开表扬等。
• 层级晋升：通过考核成绩决定晋升机会，这为员工提供了明确的职业发展路径。
• 团队协作：强调集体荣誉感，通过团队合作实现共同目标，增强成员间的凝聚力。

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